在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （） 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )． 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括() 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（） 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（） 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 简述制定培训评估标准的要求。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 简述制定培训与开发评估标准的要求。 简述制定培训与开发评估标准的要求 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训评估应在制定培训计划时就开始；使培训工作每一步都伴随着评估；使其经过正却引导；顺利实现培训目标；这是遵循了评估的（） 培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（） 劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（） （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。