培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 人事处每年根据上一年度（）、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告，结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求，制定《员工年度培训计划》并报送主管领导，经领导批准后组织实施 人事处每年根据上一年度（）、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告，结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求，制定《员工年度培训计划》并报送主管领导，经领导批准后组织实施 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 船舶在制定培训计划时，如何确定船上的培训需求？ 船舶在制定培训计划时，如何确定船上的培训需求 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） （　　）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（） 分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（） 培训需求分析是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。() 培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 员工培训需求分析报告的内容包括（）。 员工培训需求分析报告的内容包括() 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（）