培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（）

培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（） 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ） 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 培训需求分析是真正有效地实现培训的（） 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 培训需求分析是培训工作的起点，其准确与否直接决定整个培训工作的规范性（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。