单选题

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()

A. 明确培训目的
B. 明确培训方法
C. 明确培训程序
D. 明确培训目标
E. 明确培训形式

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单选题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()
A.明确培训目的 B.明确培训方法 C.明确培训程序 D.明确培训目标 E.明确培训形式
答案
单选题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 引起对方注意一说明某种需要一阐明解决问题的途径一讲明改变不良行为的好处和不改变的遗憾是()
A.动机激励法 B.主观激励法 C.客观激励法 D.谈话激励法 E.个性吸引法
答案
单选题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()
A.培训评估 B.知识评估 C.需求评估 D.目标评估 E.组织评估
答案
单选题
制订培训计划,必须按照本职业()制订
A.《企业职业标准》 B.《国家职业标准》 C.《冶金职业标准》 D.《国家企业标准》
答案
单选题
()是设定培训目标、制定培训规划的前提,也是制定培训计划的重要依据。
A.企业发展目标 B.各部门工作计划 C.可掌握的资源 D.培训发展需求
答案
单选题
培训流程按()可以分为培训需求确认,培训计划制定,教学设计,培训实施和培训反馈
A.组织结构 B.组织层次 C.发生时间 D.培训目的
答案
多选题
年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
A.前期准备 B.培训调查与分析 C.年度培训计划主体内容的确定 D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展
答案
单选题
培训课程教学大纲与培训()都以对方的存在为前提,相辅相成,统一于培训的实施计划。
A.项目 B.课程 C.活动 D.需求
答案
单选题
企业员工教育培训计划属于()
A.企业整体行为识别 B.员工行为识别 C.礼仪行为识别 D.组织行为识别
答案
判断题
广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包括培训实施前进行的规划、计划。
A.对 B.错
答案
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