培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。

培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（） 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（　　）。 员工培训的基础和前提是（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计 培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（） （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。 培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ) 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。