培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及()

培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 教育训练推行活动包括培训需求分析、培训项目建立、培训课程设计、讲师甄选与训练、培训讲义制作、培训实施等几个部分（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 临床培训的日常工作流程培训包含哪些内容（） 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（） 培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。 培训工作流程的构成要素有（）。 育婴员培训班筹备与工作流程不包括（） 培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（）