在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）

对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求具有多样性 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 确定培训需求需要进行（）。 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ） 如何进行培训需求分析？ 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 我们进行培训需求分析是为了（）。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） 确定培训需求需要进行必要的（）。