登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
我们进行培训需求分析是为了()。
单选题
我们进行培训需求分析是为了()。
A. 做好工作预测
B. 提出培训要求
C. 确定需要改进的方面
D. 培训制度的一部分
查看答案
该试题由用户730****79提供
查看答案人数:10012
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户730****79提供
查看答案人数:10013
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
我们进行培训需求分析是为了()。
A.做好工作预测 B.提出培训要求 C.确定需要改进的方面 D.培训制度的一部分
答案
多选题
在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是()
A.环境分析 B.组织分析 C.工作任务分析 D.人员分析 E.上级要求
答案
主观题
在进行培训需求分析时,对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
答案
主观题
如何进行培训需求分析?
答案
单选题
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.对 B.错
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距
答案
单选题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析
A.战略 B.组织 C.需求 D.在职
答案
多选题
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
A.组织层次 B.工作岗位 C.组织个人层次 D.管理与领导层次 E.外部环境层次
答案
热门试题
进行培训需求分析一般要从()层面进行分析。
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
当企业出现产品质量投诉的时候,我们宜采取什么方法进行培训需求分析()
对开设课程进行培训需求分析,形成培训需求报告,是内部培训师授课程序之一()
主管在进行培训规划时,首要的步骤是进行需求分析,则需求分析主要来自()方面。
培训需求分析是整个培训有效进行的前提,也是制订培训计划的基础()
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
按分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种()
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。
培训需求可以通过下列路径进行分析()
员工培训的需求分析可以从()进行。
企业员工培训需求分析应从()方面进行。
培训需求分析要从以下层面进行()
进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是()
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP