企业员工培训需求分析应从()方面进行。

组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 企业员工培训需求分析，不包括（　　）。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 确定企业培训需求分析需从三个方面来进行分析，企业、个人和 员工培训的需求分析可以从（）进行。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 进行员工培训需求分析有哪些作用? 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( )