单选题

组织培训需求分析模型,该模型认为,培训需求应从()三方面着手。

A. 组织分析、目标分析、人员分析
B. 体制分析、任务分析、人员分析
C. 体制分析、目标分析、人员分析
D. 组织分析、任务分析、人员分析

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单选题
组织培训需求分析模型,该模型认为,培训需求应从()三方面着手。
A.组织分析、目标分析、人员分析 B.体制分析、任务分析、人员分析 C.体制分析、目标分析、人员分析 D.组织分析、任务分析、人员分析
答案
多选题
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素
A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析
答案
单选题
三维培训需求分析模型适合在(  )的培训需求分析中应用。
A.企业中高层管理者 B.企业技术人员 C.企业基层员工 D.企业行政人员
答案
多选题
BOEHM模型把软件质量从()三方面考虑。
A.可用性 B.可移植性 C.可维护性 D.可行性
答案
多选题
三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。
A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力
答案
多选题
三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。
A.人才测评 B.岗位的胜任力 C.工作绩效 D.任务分析 E.组织分析
答案
主观题
经济计量模型的检验准则有哪三方面?
答案
多选题
培训需求分析模型包括()
A.循环评估模型 B.绩效差距分析模型 C.全面性任务分析模型 D.薪酬差距分析模型 E.前瞻性培训需求分析模型
答案
多选题
三维培训需求分析模型,是一种基于(  )等手段的培训需求分析方法。
A.组织分析 B.岗位胜任力分析 C.岗位分析 D.人才测评 E.人员分析
答案
单选题
三维培训需求分析模型是一种基于(  )等手段的培训需求分析方法。
A.岗位胜任力和人才测评 B.岗位胜任力和员工绩效标准 C.人才测评和员工绩效标准 D.人才测评和组织分析
答案
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