常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
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常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
答案
培训需求分析的四种分析模型，包括（）。
A.预测性培训需求评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.前瞻性培训需求评估模型 D.培训需求循环评估模型 E.组织培训需求分析模型
答案
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
答案
培训需求分析的模型有（）
A.循环评估模型 B.全面性任务分析模型 C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型 E.实践型分析模型
答案
常见的培训需求分析模型有（）。
A.循环评估模型 B.任务绩效评估模型 C.PDCA模型 D.培训需求差距分析模型 E.胜任力特征模型
答案
培训需求分析模型包括()
A.循环评估模型 B.绩效差距分析模型 C.全面性任务分析模型 D.薪酬差距分析模型 E.前瞻性培训需求分析模型
答案
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
A.发现问题 B.明确目的 C.预先分析 D.归纳总结 E.需求分析
答案
培训需求分析的模型包括( )。
A.连续评估模型 B.全面性任务分析模型 C.循环评估模型 D.前瞻性培训需求分析模型 E.绩效差距分析模型
答案
培训需求分析的模型包括（ ）。
A.连续评估模型 B.培训需求循环评估模型 C.前瞻性培训需求评估模型 D.三维培训需求分析模型 E.薪酬差距分析模型
答案
培训需求分析的模型包括（ ）。
A.连续评估模型 B.Goldstein组织培训需求分析模型 C.循环评估模型 D.前瞻性培训需求评估模型 E.三维培训需求分析模型
答案
热门试题
简述各类培训需求分析技术模型。
培训需求分析的技术模型包括（ ）。
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。()
培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
人员疏散分析常用的模型有（ ）。
关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（）。
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
常用于决策分析的模型有（）
三维培训需求分析模型是一种基于（）
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