员工培训的需求分析可以从（）进行。

员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 培训需求分析一般从（）等几个层面进行分析。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 员工培训需求分析有（　）层次。 企业员工培训需求分析包括（）。 培训需求可以通过下列路径进行分析（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（） 简述员工培训开发需求分析系统。 员工培训的需求分析内容包括（） 员工培训的需求分析内容包括_____。 企业员工培训需求分析，不包括（　　）。