按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析

培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 培训需求分析 （）培训需求分析 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 培训需求可以通过下列路径进行分析（） 员工培训的需求分析可以从（）进行。 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).