单选题

培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。

A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段

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单选题
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.对 B.错
答案
判断题
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种()
答案
主观题
按分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
答案
多选题
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。
A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析
答案
多选题
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。
A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析u000b 确认答案
答案
多选题
劳务培训需求的阶段分析有()
A.培训需求的层次分析 B.绩效分析 C.目前培训需求分析 D.工作岗位分析 E.未来培训需求分析
答案
主观题
培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。
答案
热门试题
培训需求分析 ()培训需求分析 关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。 三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。 在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容的是() 三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。 在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是() 在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括( ). 在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。 运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为()。 试述在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容 三维培训需求分析模型适合在(  )的培训需求分析中应用。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有() 在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。   组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段() 在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( )。 在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?()
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