根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。

培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 劳务培训需求的阶段分析有（） 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段() 管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。() (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为集中培训、分期培训和个别培训三类（） 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。 根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。 培训需求可以通过下列路径进行分析（） 员工培训的需求分析可以从（）进行。