培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（）

根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构应根据培训需求分析结果及客户意见，确定下列培训的哪些内容（） 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容 制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 企业培训需求分析包括（）。 企业培训需求分析包括（） 确定企业培训需求分析需从三个方面来进行分析，企业、个人和 确定培训需求是设计培训项目、建立评估模型的基础。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ) 培训工作流程主要包括培训需求分析、培训设计和实施以及 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓