员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。

按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 员工培训需求分析有（　）层次。 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） 在培训需求分析中，人员分析是对员工()的分析。 简述员工培训开发需求分析系统。 员工培训的需求分析内容包括（） 员工培训的需求分析内容包括_____。 新员工入职培训需求分析 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 员工培训需求分析报告的内容包括() 员工培训的需求分析可以从（）进行。 员工培训需求分析报告的内容包括（）。 下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 组织对员工完成工作的能力进行定期的，确定培训需求，并提供培训（）  上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（  ）需求分析方法。