运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 培训需求分析的个体层次有（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( ) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。 企业员工培训需求分析包括（）。 员工培训需求分析有（　）层次。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。 简述员工培训开发需求分析系统。 员工培训的需求分析内容包括（） 员工培训的需求分析内容包括_____。