运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。() 收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 呼吸气分析法的优点不包括 人员替换分析法的优点不包括（ ）。 人员替换分析法的优点不包括（ ）。 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 怎样运用案例分析法进行培训？ 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） 项目培训需求分析的方法包括（）和工作任务分析法 简述培训中案例分析法的优点。 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 运用因素分析法进行分析时，应注意的问题不包括()。 什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（） 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（） 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有( )。