传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（　　）所应得的报酬股份。 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（） 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 顾问有确定员工岗位职责的权力（） 培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在的差距。下列不属于传统培训需求分析方法的是（） （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（） （　　）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。 确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（） （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（）