（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 BH001生产组织和计划平衡要根据的工作能力来确定（） 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 基本薪酬主要根据员工在商业银行经营中的因素确定？（） 固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 （）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]