根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。

在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（） 公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后,都有可能被公司聘用为相应的职称（） 某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（） 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（） 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人（） 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（） （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 共用题干某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任，义务，权力及工作关系的书面文件，称为 公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后，都有可能被公司聘用为相应的职称A.是B.否（） （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 中国大学MOOC: 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人。 根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是 该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）查看材料 确定职位的具体要求时应注意职位（）应该适当。