的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

BH001生产组织和计划平衡要根据的工作能力来确定（） 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（） 职级工资是公司对于员工完成其工作所定期支付的报酬，主要是基于市场上该职位的价值.同时根据个人的资质.能力与发展潜力.绩效等因素来综合确定合理的报酬（） 结构吊装用的起重机类型，主要根据（）来确定。 “入学成熟”的提出，主要根据的是影响儿童脑力工作能力的因素中的哪个因素（）。 提高员工工作能力是（）。 政府收费水平主要根据（）来确定。 焊接电流主要根据（）来确定。 铣削层深度主要根据（）来确定。 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和四个方面（） 生产机械电力拖动方案主要根据（）来确定。 建筑间距主要根据（）来综合考虑确定。 生产机械电力拖动方案主要根据（）来确定 工作能力的判定老员工需提交（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。