根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）

绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 GRO的工作态度比工作能力更重要。 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标，积极性、协作性分别属于绩效评价指标中的（） 在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。() 工作能力属于基于数据的客服绩效考核标准????? （ ） 员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，可采用绩效经理人评价、民主测评等方式进行，一般每评价一次（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） （）属于工作态度指标。 人际关系、工作态度和劳动积极性等属于无形工作绩效的范畴。