将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的

网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。 下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 下列绩效考核工作中，属于制订绩效考核计划工作的有（）   固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员的绩效考核，工作能力主要考核（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（）