（）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬
A. 技能薪资制
B. 能力薪资
C. 职位薪资制
D. 固定薪酬制
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（）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬
A.技能薪资制 B.能力薪资 C.职位薪资制 D.固定薪酬制
答案
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性
答案
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性
答案
()是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度，权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。
A.指标体系 B.指标要素 C.指标数量 D.指标权重
答案
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）
A.职业 B.职务 C.职级 D.职等
答案
为了区分不同技术发明的难度和重要性,创新理论(TRIZ)专家根据技术发明所使用的领域知识不同,将其分()级别。
答案
下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）
A.培训可以提高员工的综合素质 B.培训有利于增强员工职业的稳定性 C.培训能够改善员工的工作质量 D.培训能够帮助员工激发自己的潜能 E.培训对于员工增加收入无帮助
答案
工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
A.客观标志 B.主观标志 C.半客观半主观标志 D.非客观非主观
答案
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A.工作分析 B.岗位评价 C.职级 D.职等
答案
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④
答案
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职业生涯管理对组织的重要性包括（）
职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
各单位专业部门结合隐患所在的重要性、所在的重要性、所的重要性、等因素对列为较重隐患和重大隐患的逐项进行综合评估（）
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
简述筹款对非政府组织发展的重要性。
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按照公众对组织的重要性，可将公众分为()公众。
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（）
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）
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