企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）

企业按照员工所从事的工作的相对价值来支付报酬，称为（） 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异（） （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 员工在没有完成工作时所承担的风险是()。 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。 我所具备的()的技能和知识是产生企业想法的基础。 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( ) 是指组织根据企业的经营策略，以员工所掌握的与工作有关的技能以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度（） （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（） （）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬