企业根据员工自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入属于（）

（　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（） 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出不得支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 中国大学MOOC: 浮动薪酬是指以绩效为依据而支付给员工的薪酬，以下不属于浮动薪酬的是？ 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出也可以支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 企业按月支付给本企业医务人员工资时，应借记（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。[2016年5月真题] 有的员工不加班，但绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他（） 绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？ 成本结构是企业成本会计的研究范围，其中企业支付变动因素的变动而变动的成本，如员工工资或直接营销费用，称之为（）。 （）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为()。