薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 不同企业应根据自己的特点，建立（）等方面的关联关系，并加以控制 不同企业应根据自己的特点，建立（ ）等方面的关联关系，并加以控制。 市场中的交换关系，实际上是一种契约关系，维系着市场交易各方的权利、义务和利益（） 税收的（）是税收本质的体现，它反映的是一种社会产品所有权、支配权的单方面转移关系，而不是等价交换关系 税收的（）是税收本质的体现，它反映的是一种社会产品所有权、支配权的单方面转移关系，而不是等价交换关系。 岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。 岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬 税收无偿性为税收本质的体现，既反映了一种社会产品所有权、支配权的转移关系，也反映了一种等价交换关系。（） 税收无偿性为税收本质的体现，既反映了一种社会产品所有权、支配权的转移关系，也反映了一种等价交换关系。() 程控交换机的实质是一种（ ）交换机。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 行政单位会计所反映的经济关系有商品交换关系，没有非商品交换关系。() 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） 员工和企业是一种对立关系，所以天生有矛盾（） 税收的（）是税收本质的体现,它反映的是一种社会产品所有权、支配权的而不是等价交换关系 社会组织与环境是交换关系。 市场是商品交换关系的总和。() 财产所有权是一种最基本的民事法律关系，它是社会再生产中财产转让和商品交换关系发生的（） 劳动关系实质上是一种()。