综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 保持淘汰对于企业或者供应链都是一种激励。( ) 保持淘汰对于企业或者供应链都是一种激励（） 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。 员工持股计划是一种激励方式（） 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。 惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 客户满意是客户对企业和员工提供服务的（）综合评价，是一种心里反应，而不是一种行为。 客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种（），而不是一种行为。 激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能：（）。 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（） 对员工的信任是一种荣誉激励方法（）