使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()

（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 目标管理是根据公司的总体目标，激励员工共同参与，由被控变自控，自觉自治的完成工作任务的一种方法。 标志本身就是一种() 从根本上说，教育就是为了洽安管理处罚，教育本身就是一种处罚手段。 从根本上说，教育就是为了治安管理处罚，教育本身就是一种处罚手段（） 从根本上说,教育就是为了治安管理处罚,教育本身就是一种处罚手段。 惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。 激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能：（）。 员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。 激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种？ 使客人有被尊重感的本身，就是我们为客人提供的一种（） 员工持股计划是一种激励方式（） 员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。 文书工作本身就是一种（）。 文化本身就是一种教育力量。（　） 激励与批评都是一种教育手段，你倾向用哪一种 强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是： 目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理 强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的 ( )