登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
中级经济师
>
若要对各级员工进行薪酬激励,则薪酬的结构是( )。
多选题
若要对各级员工进行薪酬激励,则薪酬的结构是( )。
A. 经济性薪酬
B. 员工保险
C. 非经济性薪酬
D. 间接薪酬
查看答案
该试题由用户949****67提供
查看答案人数:35587
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户949****67提供
查看答案人数:35588
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
若要对各级员工进行薪酬激励,则薪酬的结构是( )。
A.经济性薪酬 B.员工保险 C.非经济性薪酬 D.间接薪酬
答案
判断题
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
答案
单选题
薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。
A.高稳定薪酬模式 B.调和型薪酬模式 C.高弹性薪酬模式 D.激励型薪酬模式
答案
主观题
在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
答案
单选题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分()
A.正确 B.错误
答案
单选题
此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视,优化薪酬结构()
A.正确 B.错误
答案
多选题
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
A.起薪点 B.顶薪点 C.薪酬幅度 D.职级标准 E.薪酬调查
答案
判断题
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用()
答案
单选题
( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
答案
多选题
从薪酬对员工的激励功能方面来看,员工对薪酬的需要表现在()层次上。
A.基本生存需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 E.娱乐需要
答案
热门试题
综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是()
员工薪酬激励计划的作用有()
( )的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要,为吸引、激励、保留优秀员工,对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
对于员工来说,薪酬具有保障、激励和()功能。
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。
这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性()
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性()
下列薪酬内容中,属于激励薪酬的是( )。
出头教育: 在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是( )。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP