长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
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长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A.强化企业的科学决策 B.减少员工的短期行为 C.提升企业的管理效率 D.保障员工的生活水平 E.激发企业的创新意识
答案
我行绩效考核按年实施，考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。
答案
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
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柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（）
A.3 B.5 C.8 D.10
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
柜员绩效薪酬考核周期按考核，按月发放，每季10日前完成上季柜员的绩效考核工作（）
A.季，月 B.季，季 C.月，月 D.月，季
答案
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系
答案
柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（）
答案
关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
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确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。[2013年真题]
A.奖金的发放周期 B.工作任务完成周期 C.工作的性质 D.员工的工作态度 E.员工的素质状况
答案
热门试题
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
绩效考核周期为（）
绩效考核周期分为（）
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
绩效考核的周期包括（）
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
绩效考核信息档案保存年（）
2019年绩效考核管理办法规定，生产矿井总进尺比计划每增减1米，工资增减0.5万元（）
生产人员绩效考核周期为年度考核（）
绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）
根据《全员绩效考核管理规定》，绩效面谈及改进提高计划记录表保存时间为年（）
员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（）
绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（）
客户经理绩效考核激励的原则有()。
受记过及以上惩处的员工，当年绩效考核结果为C，取消（），且1年内不得晋升岗位及职级，并记入（）
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
绩效考核的作用只是为了发放薪酬
公司薪酬按定薪，实行全员绩效考核（）
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