受记过及以上惩处的员工，当年绩效考核结果为C，取消（），且1年内不得晋升岗位及职级，并记入（）

部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 绩效考核得分低于（）分，取消绩效 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级（） OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（）