单选题

绩效考核得分低于()分,取消绩效

A. 50
B. 60

查看答案
该试题由用户849****44提供 查看答案人数:33822 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户849****44提供 查看答案人数:33823 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
绩效考核得分低于()分,取消绩效
A.50 B.60
答案
多选题
台区经理按展示指定周期内的绩效考核结果,包括基础绩效得分、指标绩效得分、派工单绩效得分、综合得分及排名()
A.供电所 B.班组 C.职工 D.人员
答案
单选题
员工绩效考核月度得分计算方法为()
A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
答案
多选题
关于绩效考核得分,以下哪些说法是正确的()
A.连续3个月内,出现3次绩效达标,升 2 级 B.连续3个月内,出现2次绩效达标,升 1 级 C.连续3个月内,出现1次绩效达标, 不升不降 D.连续3个月内,出现0次绩效达标,降 1 级 E.连续3个月内,出现2次完成率<30%,降 2 级 F.连续3个月内,出现3次完成率<30%,降 3 级
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
判断题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
答案
单选题
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
单选题
超期回复在绩效考核扣所得分值的几倍?().
A.1倍 B.2倍 C.3倍
答案
多选题
绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比,计入年度考评得分的()
A.基本业务指标 B.领导打分 C.特别绩效加分 D.员工互评
答案
单选题
单位为某部门员工进行绩效考核,绩效平均分为93.5分,后来发现该部门员工张某96分的绩效得分误写为69分,再次计算后,该部门平均绩效得分是96.5分,则该部门有()人
A.8 B.10 C.9 D.7
答案
热门试题
绩效考核的基分(),超基分封顶系数为(),低于基分考核下限系数为() 按照考核的导向分,绩效考核包括() 绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核() 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( ) 我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名() 绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同 客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表 各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。 根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定() 下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( ) 下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )。 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括(  )。 绩效考核 绩效考核 在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位