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(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
单选题
(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A. 内部的一致性
B. 外部的竞争力
C. 员工的贡献率
D. 薪酬管理体系
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单选题
(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系
答案
单选题
薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系
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单选题
薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.保障目标
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绩效考核结果的应用包括薪酬分配()
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单选题
与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()
A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI
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下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )
绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降()
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下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的有()
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绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同
我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名()
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。
请简述绩效管理与绩效考核的关系。
下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
员工年度绩效考核结果为(),次年3月起月薪开始下降一级;连续两年考核结果为不合格,公司可以通过调岗或培训,仍不能适应岗位要求,公司可依法给予解除劳动关系处理
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
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