(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
A. 员工个人的期望
B. 竞争对手的压力
C. 工会组织的作用
D. 企业文化与价值观
E. 社会、政治环境和经济形势
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(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势
答案
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件
答案
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标
答案
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平
答案
(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整
答案
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势
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影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值 E.社会、政治环境和经济形势
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(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
(2016年11月)薪酬的具体形式包括（ ）。
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
影响薪酬战略的因素包括（ ）。
影响薪酬战略的因素包括（ ）。
影响薪酬战略的因素包括（）。
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(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）
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