(2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。

(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 (2019年5月) 材料筛选法的具体形式包括（ ）。 (2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （　　） (2015年11月)薪酬的表现形式包括（　　） 。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 试述计件薪酬制的具体形式。 （　　）主要是指薪酬的具体形式。 (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。 （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 (2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。[2016年5月二级真题] (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2018年11月)间接薪酬包括（ ）。 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。