(2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A. 社会保险
B. 年终分红
C. 员工福利
D. 津贴补贴
E. 股票期权
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(2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险 B.年终分红 C.员工福利 D.津贴补贴 E.股票期权
答案
(2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
A.奖金 B.津贴 C.社会保险 D.员工福利 E.股票期权
答案
(2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。
A.支付项目 B.支付水平 C.支付形式 D.支付对象 E.支付程序
答案
(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （ ）
A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予
答案
(2015年11月)薪酬的表现形式包括（ ） 。
A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的
答案
(2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
A.问卷调查法 B.电话调查法 C.面谈调查法 D.分析比较法 E.文献收集法
答案
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐
答案
薪酬结构的类型包括（ ）。[2015年11月二级真题]
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
答案
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策
答案
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(2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ） 。
薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月二级真题]
薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月三级真题]
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
(2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年11月二级真题]
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
(2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）
(2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
（2018年11月）薪酬体系的类型包括（ ）
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
(2015年11月)法定福利包括（ ）。
(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
(2015年5月)薪酬表现形式包括（ ）
（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（ ）。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
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