(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） (2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。 (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 (2016年11月)某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 企业薪酬水平测策略包括 薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。 (2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （　　） (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。 领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（　　）问题。