混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）

(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法 （ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。   企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 （　　）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值（） （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为（） 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( ) 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 企业薪酬水平测策略包括 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。