在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） 薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（　　）。 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 （ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 市场薪酬调查的结果有助于（　　）企业或岗位的薪酬水平。 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()