薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。 —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 经济效益差的企业要关注市场薪酬水平的处（） 一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。