薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

—般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（） —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 经济效益差的企业要关注市场薪酬水平的处（） 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高 某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。