企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。

企业可根据实际情况选择（　　）等薪酬水平的市场定位策略。 关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　） 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。 薪酬水平的市场定位 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。   提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。   薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（） 企业薪酬水平测策略包括 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。