薪酬水平的市场定位

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（） 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。   企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括（　　）。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。 下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。 企业可根据实际情况选择（　　）等薪酬水平的市场定位策略。 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（） 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据（）来给员工定位 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（） 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据（ ）来给员工定位。 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。