企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（）

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 —般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（） 采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 通常来说，薪酬中变化的部分由（）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（）的价值决定 （　　）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 通常来说，薪酬中变化的部分主要由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 企业薪酬水平测策略包括 目前市场上薪酬支付通常有按岗定薪和按人定薪这两种方式，按岗定薪的特点主要在于（） 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（　　）问题。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。