多选题

领先型薪酬策略的推行,可能会给企业带来(  )问题。

A. 人工成本的加大,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的竞争力
B. 由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高,因此导致一些企业,可能将高薪转嫁到消费者身上
C. 企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工,即便招收到了高素质员工,也不一定能给企业带来较高的生产率,或提高产品质量、减少单位成本
D. 由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高,因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上
E. 人工成本的增大,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的质量

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多选题
领先型薪酬策略的推行,可能会给企业带来(  )问题。
A.人工成本的加大,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高,因此导致一些企业,可能将高薪转嫁到消费者身上 C.企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工,即便招收到了高素质员工,也不一定能给企业带来较高的生产率,或提高产品质量、减少单位成本 D.由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高,因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上 E.人工成本的增大,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的质量
答案
多选题
企业推行领先型薪酬策略,可能会给企业带来以下一些问题( )。
A.人工成本的增加,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高,因此导致一些企业,即使是管理比较规范的企业,也有可能将高薪转嫁到消费者身上 C.不一定能挑选到最优秀的员工 D.即使招到了高素质员工,也不一定能给企业带来较高的生产率 E.即使招到了高素质员工,也不一定能提高产品质量,减少单位成本
答案
多选题
企业的下列各项活动,可能会给企业实施风险管理带来挑战的有()
A.董事会的支持 B.责任和问责制 C.风险计量 D.风险管理意识
答案
多选题
应收工程款的存在可能会给企业带来的损失有()。
A.坏账损失 B.投资损失 C.收账损失 D.营业外支出 E.资金垫支损失
答案
多选题
应收工程款的存在可能会给施工企业带来损失的有(  )。
A.坏账损失 B.投资损失 C.收账费用 D.营业外支出 E.资金垫支损失
答案
多选题
应收工程款的存在可能会给施工企业带来的损失有(  )。
A.坏账损失 B.投资损失 C.收账费用 D.营业外支出 E.资金垫支损失
答案
单选题
如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来( )。
A.困难 B.灾难 C.倒闭 D.无法生存
答案
单选题
外部环境的变化,可能会给企业带来两种性质不同的影响:()
A.提供新的机会、造成威胁 B.确定企业的发展方向、为企业提供必要条件 C.利用机会、避开威胁 D.遇见机会、限制了企业的经营活动
答案
单选题
习惯性可能会给组织变革带来阻力。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
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