提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( ) 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系 关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　） 采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。   若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）