一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() 薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。 薪酬水平低韵企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（） 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（） 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是() 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 经济效益差的企业要关注市场薪酬水平的处（） 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。 一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是（） 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。